Gemeinde Ranstadt

Familie & Beruf

Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr Berufs- und Privatleben in Einklang bringen können, um so ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Unser Beitrag zum Erreichen dieses hoch gesteckten Ziels sind flexible Arbeitszeitmodelle und das Angebot mobiler Arbeitsplätze. In Abstimmung mit dem Team und den Führungskräften schaffen wir möglichst passgenaue individuelle Rahmenbedingungen.

Respektvoller Umgang und kooperative Führung

Der Erfolg unserer Gemeinde hängt unmittelbar von der Servicequalität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab. Unsere grundlegende Prämisse ist, unsere Bürger freundlich und kompetent zu beraten. Dies kann nur gelingen, wenn wir auch untereinander einen respektvollen Umgang pflegen und unsere Mitarbeiter sich selbst respektvoll behandelt und gut beraten fühlen.

Unsere Führungskräfte haben ein ehrliches Interesse an ihren Mitarbeitern und Vertrauen in deren Fähigkeiten. Sie fordern und fördern ihre Mitarbeiter gemäß ihren jeweiligen Stärken und Potenzialen und schaffen den Rahmen für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Gesundheit

Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Auf diese zu achten und sie im Rahmen unserer unternehmerischen Möglichkeiten zu fördern ist uns ein wichtiges Anliegen.

Karriereentwicklung

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser höchstes Gut. Ihre Kompetenzen und ihr Engagement haben maßgeblichen Einfluss auf den Erfolg und die Zukunft unserer Gemeinde.

Wir streben an, jeden Mitarbeiter gemäß seinen Stärken zu fördern und zu entwickeln.

Dafür setzen wir ein Spektrum an Personalentwicklungsinstrumenten ein von internen und externen fachlichen und überfachlichen Seminaren über nebenberufliche Weiterbildungen. Regelmäßig finden Gespräche zwischen Mitarbeitern und Führungskräften statt, um die nächsten Schritte der Weiterentwicklung zu planen und umzusetzen.

Umwelt

Wir sind darauf bedacht, in unserem täglichen Handeln auf unsere Umwelt zu achten.